凤庆县纪委监委五强化，锻造执纪审查铁军

“习总书记反复叮嘱我们广大党员，走得再远，都不能忘记来时的路，不能忘记为什么出发。”这是2020年第7期“云岭先锋”夜校节目的开篇语，近日，凤庆县纪委监委组织全体党员干部开展全员培训并观看“云岭先锋”夜校节目，像这样的集中学习只是县纪委监委纪检监察干部常态化学习的一个缩影。监察体制改革以来，凤庆县纪委监委一直把素质能力提升作为干部队伍建设的重中之重。

强化源头把关。凤庆县纪委监委注重从源头把好干部入口质量关，对进入县纪检监察机关的干部，主要看是否严守政治纪律和政治规矩；是否模范遵守党章，严格执行党的纪律；是否符合纪检监察干部的准入条件；是否热爱纪检监察工作等，否则，不纳入干部选拔选调范畴。

强化谈话提醒。“提高政治站位，坚决服从县委决定；立足岗位实际，扎实开展工作；廉洁自律，树立纪检监察干部良好形象。”县纪委副书记、监委副主任李树龙同志对刚调入纪检监察机关的干部作谈话提醒。凤庆县纪委监委对新进入纪检监察队伍的同志都要作谈话提醒，严格要求，为扎实开展好党风廉政建设和反腐败工作打好“预防针”。

强化教育培训。针对监察体制改革后，县级纪检监察干部大幅增加的实际，采取多项措施，加大干部教育培训力度。抓好传帮带，坚持以老带新，将新入职的纪检监察干部与原先的干部交叉混编，让新入职干部快速熟悉纪检监察业务，融入新岗位。将全员培训内容印制成书籍，人手一套；常态化开展各类在线学习，定期对学习进度进行通报；选派干部参加省、市纪委专项工作，在实战中提升业务技能；依托“三会一课”，切实加强党的知识学习，增强党性锻炼，不断提升纪检监察干部综合素养。今年以来，共开展全员培训12个班，526人次；选派17名干部参加上级纪委专项工作。

强化作风建设。制定《凤庆县纪检监察干部日常纪律作风管理暂行规定》，进一步严明办案、保密、廉政等各项工作纪律；建立请销假、外出报备、重大事项报告等制度，切实加强纪检监察干部日常监管；组织科级领导干部签订“八小时以外”活动自律承诺书，自觉净化“社交圈”、“生活圈”、“休闲圈”等，加强“八小时以外”监督。

强化执纪审查。“没有从严惩处，制度没有约束力，教育没有说服力，纪委监委的威信也会打折扣”。县委常委、县纪委书记、县监委主任龚世华同志经常这样强调。凤庆县纪委监委坚持有贪必肃、有腐必反，始终保持惩治腐败高压态势，1-8月，全县纪检监察机关共处置问题线索73件，审查党纪政务案件51件55人，给予党纪政务处分54人。（尹联鲜）