小湾镇做实风险防控强化对党员干部的监督管理

小湾镇通过做实风险防控，强化效能考核，将严格要求体现在日常、贯穿于经常，让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

 一是完善内控制度。坚持科学分权、过程控权、公开亮权的内控工作思路，扎实做好防控措施的动态管理和优化完善，结合工作开展和案件查办情况，深入分析、改进因管理制度相对繁杂、管理标准疏漏带来的廉政风险，不断进行与时俱进的修改、完善，修正高危风险点和防控措施，实现对风险管理的持续改进。填写内部机构风险防控登记表11份、个人廉政风险防控登记表72份、修订完善小湾镇纪委内部控制制度和小湾镇行政生活制度。

二是创新党内监督手段。从部门负责人和关键岗位着手，将廉政档案、个人有关事项报告制度延伸至部门、村级主要干部，自觉接受组织监督；从村干部“末梢”着手，创新开展“十问十答”（即：是否持有贫困户、群众、他人的卡折或卡折密码；是否有家人违规享受低保、五保等民政政策；是否占用集体或他人财、物未归还；是否有合法权益和人身安全受到单位或个人侵害；是否存在“三重一大”违规决策情况；是否拥有高利贷欠债和非银行借贷的10万元以上大额欠债；是否信奉宗教或加入（主动或被动）了教派组织；个人和家庭是否遇到重大疾病、灾害等可能影响履职的变故；是否正在或曾经被不当两性关系困扰；是否有需向组织说明的其他情况。），提前打好“预防针”，将贪腐隐患扼杀在萌芽状态，牢牢构筑第一道“防腐墙”。建立镇干部廉政档案40余份、签订廉政风险承诺书72份、村级干部填写“十问十答”档案160余份。

 三是强化工作效能考核评判。把对人、程序、资金、效率和责任的监管落细落小落实，从任务目标完成情况入手，着力解决重过程不重结果、驻村变“住村”导致群众满意度低等“四风”问题，结合容错机制，杜绝不讲道理的问责，不求全责备，不吹毛求疵，把大胆假设、小心求证、务实推进、实践检验、群众评判结合起来，鼓励党员干部创造性开展工作，做出符合人民利益的工作实绩。(李中浩)