凤山：1234机制加强干部作风建设

凤山镇高度重视干部队伍管理，狠抓干部作风建设，着力提高工作效率，规范工作秩序，为全镇经济社会发展奠定了坚实的基础。

健全“一套制度”定规矩。一是健全完善机关管理制度。制定出台了《 凤山镇机关行政生活管理制度》、《凤山镇驻村扶贫工作队管理办法》、《凤山镇财务管理内控》等制度，通过制度规范从政行为，用制度管事、管人。二是强化制度执行。严格执行民主集中制，执行“三重一大”集体决策制度、“五不直接分管”制度、公务接待管理制度，把权力关进制度的笼子。

依托“两个载体”提素质。一是抓住中心组学习这个关键。紧紧抓住党委中心组这个龙头、抓住领导干部带头这个关键，把党的十九大精神和党章党规纳入党委理论中心组集中学习内容，上半年，党委中心组集中学习2次。二是打牢个人自学这个基础。鼓励和督促干部职工认真自学《党章》、十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等读本。镇党委不定期抽查干部职工读书笔记2次，撰写心得体会20余篇。

坚持“三个结合”严考核。一是坚持与评先评优相结合。对工作过程中实绩突出，群众公认的干部，在年度评先评优过程中重点优先考虑；对在年度工作中村社区干部反映较大或因工作作风不实被通报的，一律取消当年评先评优资格。二是坚持与整改促进相结合。加强干部作风建设，目的是推动工作落实，提高干部执行力和综合素质。注重“四种形态”运用，把抓早抓小作为重中之重来抓，对苗头性、倾向性问题及时发现、及时指出，尽快解决。上半年，对工作推进不力、责任意识不强干部职工进行提醒谈话5人次。三是坚持与完善机制相结合。针对全镇干部队伍存在的问题，镇党委多次召开会议，深入分析产生原因，制定切实可行措施，从严管、厚爱等方面进行实践探索，着力完善相关体制机制。

做到“四个注重”强监督。一是注重服务中心。紧紧围绕脱贫攻坚、产业发展、危旧房改造、乡村振兴等中心工作开展监督检查，做到党委、政府的工作重心在哪里，监督检查就跟踪到哪里。上半年，围绕中心工作开展监督检查3次。二是注重及时跟进。找准切入点和突破口，及时跟进重大决策部署，同步启动监督检查工作，把监督检查贯穿于重大决策部署贯彻实施的全过程和各重点环节。三是注重合力监督。充分发挥镇纪委的组织协调作用，整合各方资源和力量，形成联系紧密、运转协调、优势互补的工作格局。年内，协调组织、水利、林业等部门开展监督检查2次。四是注重结果通报。督查结束后，及时对监督检查工作情况进行总结，形成督查通报，指出存在问题，提出整改处理意见。目前，下发督查通报3期。