凤庆县纪委监委严把五关强化干部选调任用

凤庆县纪委监委认真贯彻落实中央、省、市纪委关于加强纪检监察干部自身建设相关要求，严把干部资格准入、档案信息、廉政审核、干部考察、集体审核“五关”，强化干部选调任用。

一是严把资格准入关。树立正确用人导向，坚持纪检监察干部资格准入制度，即年龄、学历、身份、政治面貌等必须符合规定条件，对不符合资格准入人员，不作为纪检监察干部选调任用人选。

二是严把档案信息关。对纳入纪检监察干部拟选调任用人选，到组织、人事等部门查阅干部人事档案，一看档案材料是否真实，有无不实、涂改、造假情况；二查档案信息是否准确，出生年月、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历等信息是否准确，前后记载是否一致。对信息档案记录有不符合纪检监察干部任用情形的，坚决不纳入考察人选。

三是严把廉政审核关。对拟选调任用人选，按廉政审核办法规定，向纪委监委机关各部门征求意见，一看是否有廉洁自律等方面情况的信访举报；二查是否存在违纪违规行为,实行一票否决制。

四是严把干部考察关。对纳入纪检监察干部拟考察人选的，按干部考察任用相关规定，与县委组织部组成联合考察组，深入考察对象所在单位，与部门领导班子成员、中层干部、一般干部个别座谈，重点了解考察对象德、能、勤、绩、廉表现情况。

五是严把集体审核关。对拟选调任用人选，考察组分别向书记办公会、纪委常委会汇报，重点汇报考察对象基本情况、德才表现及综合情况等，集体讨论纪检监察干部的选调任用。今年以来，通过严把“五关”，对不符合纪检监察干部选调任用情形的6名干部进行否决。(尹联鲜）