清廉云南建设临沧实践凤庆行动丨一把手谈落实

编者按

3月29日，凤庆县召开纵深推进“清廉云南”建设临沧实践凤庆行动暨全县正风肃纪警示大会。为进一步深化拓展清廉云南建设临沧实践凤庆行动，即日起，“廉洁凤庆”微信公众号推出“清廉云南建设临沧实践凤庆行动丨‘一把手’谈落实”专栏，5个牵头单位及相关责任部门，13个乡（镇）“一把手”立足本地实际，围绕贯彻会议精神谈思路、话举措，一起来看看他们怎么说。

“三点”发力持续激励干部担当作为

中共凤庆县委组织部    杨慧玲

凤庆县严格落实“三个区分开来”要求和干部能上能下政策措施，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，将干部担当作为“激励行动”与干部“选育管用”各环节工作深度融合、同频共振，全力推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

以“考”促干转作风

抓实干部政治素质考察，贯彻落实“八个强化”“八个既看又看”，持续将政治素质考察贯穿于干部调研、选拔任用、考核考察全过程，加强综合分析研判，考细考实考准干部政治素质，对政治上不合格、不过关的“一票否决”；持续强化一线考察，多轮次开展蹲点调研、专项调研，近距离、多角度接触了解、考察识别干部，摸清县管领导班子运行状态、干部综合素质和成长情况，不断调整优化班子结构，增强班子功能。

以“学”促干增本领

强化干部储备和能力提升，加强“四类干部”培养，切实解决年轻干部和乡镇干部“三农”工作经验不足的问题，持续组织开展“干部能力素质提升大课堂”；加强岗位实践锻炼，持续实施“一线培养”工程、“岗位历练”工程，加大干部交流轮岗，推动干部“上挂下派”，选派优秀干部到关键岗位跟踪培养，推动干部学经验、长见识，经风雨、壮筋骨。

以“奖”促干激活力

持续用好用活政策红利，坚持一线干部优先，鲜明树立“重一线、重实干、重实绩、重公认”的用人导向，严格“四用四不用”选任要求，大力选拔在推动重点工作中敢于担当、善于作为、群众公认的干部。对向上争取资金、固定资产投资、招商引资等年度重点指标考核完成情况好的乡镇、部门，年度工作获得省级以上表彰或命名的乡镇、部门和在重大改革事项、重大项目建设工作中表现优秀的干部以及长期在基层一线、复杂环境、艰苦岗位任劳任怨、做出实绩的干部，在选拔任用、晋升职级、职称评聘等方面加大激励力度，进一步激发干事创业热情。