凤庆：精准运用廉政档案助推日常监督提质增效

“廉政档案的规范管理，为我们了解干部廉洁情况打开了一扇明亮的窗户。”在凤庆县纪委监委党风政风监督室里，专项纪律检查组工作人员正在翻阅领导干部的廉政档案，发出由衷地感慨。

日前，凤庆县纪委监委深入推动廉政档案建设，遵循“应建尽建、一人一档、动态更新、专人管理、安全保密”的原则，将全县党员干部的廉政情况纳入档案管理，为党风廉政建设提供有力支撑。

该县纪委监委注重监督关口前移，通过廉政档案的细致分析，精准识别廉政风险点，对干部在思想、工作、作风、生活等方面出现的普遍性、苗头性、倾向性问题或轻微违纪问题，及时给予提醒。同时，全面摸清领导干部的个人信息、家庭成员、房产车辆等基本情况，以及婚丧嫁娶事宜报告和问题线索处置、述责述廉等动态信息，为高效处置问题线索提供有力保障。

为加强对关键岗位的监督，该县纪委监委创新监督方式，结合即时更新和定期收集，对廉政档案实施跟踪管理、动态更新。根据干部职务提拔、职级晋升、岗位调整等情况，及时更新档案内容，并由专人负责管理，确保从档案的整理、编号到归档，每一环节都严格把控。

同时，该县纪委监委将廉政档案的运用贯穿于纪委及派驻组监督执纪的全过程，聚焦于廉政风险点。通过对监督单位政治生态与党员领导干部的精准分析，及时发现潜在的苗头性问题，并采取相应的措施，如个别谈话和约谈提醒，对存在问题的干部进行及时的警示和教育。

在干部晋升、配偶及子女出国、经商办企业等关键节点，该县纪委监委结合廉政档案的分析，准确识别廉洁风险，并开展预防性的提醒谈话。同时，主动与相关部门沟通，将巡察、审计等发现的问题纳入廉政档案，从而更加精准地描绘领导干部的廉洁“画像”。

“在建立廉政档案的同时，我们结合廉政家访、谈心谈话、外出报备、请销假等一系列制度，将监督从‘八小时内’的工作圈延伸到‘八小时外’的生活圈、交际圈。对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒，防患于未然。”据党风政风监督室负责人介绍，2024年已收集科级领导廉政档案889份，村干部廉政档案188份。

“我们将继续探索廉政档案的新用途，如将其与干部选拔任用、评优评先等工作相结合，真正发挥廉政档案的作用，为打造清正廉洁的干部队伍贡献力量。”凤庆县纪委主要负责人强调。（耿江）